Психиатрическое освидетельствование

ПРИКАЗ от 20 мая 2022 г. N 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, видов деятельности, при которых проводится психиатрическое освидетельствование». (ранее Постановление N 695 от 23.09. 2002 г.)

1. Обязательное психиатрическое освидетельствование должны пройти работники, выполняющие отдельные виды работ, согласуясь с видами деятельности, при которых необходимо проводить психиатрическое освидетельствование, установленными приложением N 2 к данному Приказу.
2. Цель освидетельствования сотрудника - определить его пригодность по состоянию психического здоровья к выполнению отдельных видов работ.
3. Проводит освидетельствование врачебная комиссия, сформированная согласно Закона РФ N 3185-1 от 2.07.92г. "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", ст.6; для осуществления психиатрического освидетельствования в мед. организации, которая имеет лицензию с указанием услуг по психиатрическому освидетельствованию.
4. Освидетельствование сотрудников выполняется в соответствии с направлением, выданным работодателем, и при наличии заключений, предоставленных по результатам обязательных предварительных, периодических медосмотров, согласно ст. 220 ТК РФ. Работник может быть признан временно непригодным (максимальный срок пять лет, с правом последующего переосвидетельствования) по причине психического расстройства к исполнению определенных видов профессиональной деятельности, согласно Закона ст. 6.
5. Повторное психиатрическое освидетельствование не требуется, если работник устраивается на работу по виду деятельности, по которому уже проходил освидетельствование (не более двух лет) и был пригоден к выполнению данного вида деятельности по состоянию психического здоровья. Подтверждение предыдущего результата освидетельствования осуществляется на основании медицинских документов, в т. ч. путем электронного обмена.
6. Направление включает в себя:
   • дату;
   • наименование работодателя, контактную информацию, адрес эл. почты;
   • вид экономической деятельности ОКВЭД работодателя;
   • название мед. организации, а также адреса местонахождения ее, государственный регистрационный номер (ОГРН), эл. почту, телефон контактный; Ф.И.О., дату рождения, пол;
   • наименование должности сотрудника, направленного на освидетельствование;
   • вид деятельности, выполняемый работником согласно приложения N 2 Приказа; данные о заключениях, полученных по результатам обязательных предварительных, периодических медосмотров, согласно ст. 220 ТК РФ.
   Работодатель подписывает направление, также обязан указать свои инициалы и должность. Работник получает направление под подпись или в форме электронного документа, используя при этом электронные подписи работника и работодателя.
7. Чтобы пройти психиатрическое освидетельствование работнику необходимо предъявить следующие документы в мед. организацию:
   • направление;
   • регистрационный документ, включающий страховой номер индивидуального лицевого счета;
   • ранее выданные заключения результатов обязательного предварительного, периодического медицинских осмотров;
   • паспорт.
8. Психиатрическое освидетельствование следует провести работнику в течение двадцати календарных дней со дня обращения в мед. организацию.
9. Освидетельствование состоит из:
   • осмотра и консультации врача-психиатра;
   • выяснения жалоб, анамнеза болезни в психиатрии;
   • психопатологического обследования.
   Во время проведения освидетельствования принимают во внимание предыдущие результаты медосмотров (не позже 1 года) работников, которые подтверждены медицинскими документами, в т. ч. электронным путем.
10. Выносится решение врачебной комиссией о признании сотрудника пригодным или непригодным, по причине психического расстройства к выполнению обязанностей, вида деятельности, предписанного направлением.
11. После завершения освидетельствования работнику выдается медицинское заключение.
12. В заключении должны быть указаны:
    • дата получения данного заключения;
    • ФИО, дата рождения, пол;
    • наименование и контактная информация работодателя;
    • вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
    • вид деятельности, выполняемый работником;
    • результаты освидетельствования о профпригодности или непригодности, если имеются медицинские психиатрические противопоказания, к осуществлению видов работ, отмеченных в направлении.
    Все члены врачебной комиссии подписывают заключение, указывают при этом свои фамилии, инициалы и подтверждается печатью мед. организации.
13. Заключение оформляется в 3-х экземплярах, один из них в течение трех рабочих дней выдается работнику под подпись. Второй - сохраняется в мед. организации, третий экземпляр отсылают работодателю, когда есть согласие сотрудника. Психиатрическое освидетельствование проводится при выполнении следующих видов деятельности:
    • относящихся к управлению транспортными средствами, движением транспортных средств в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей;
    • взаимосвязанных с производством, транспортировкой, хранением, использованием взрывчатых материалов;
    • в диапазоне использования атомной энергии, выполняется работниками объектов использования атомной энергии (получить требуемые разрешения в органах Федеральной службы экологического, технологического, атомного надзора);
    • сопряженной с оборотом оружия;
    • связанных с выполнением работ пожарной охраной при тушении пожаров, проведением аварийно-спасательных работ;
    • напрямую связанных с управлением подъемными механизмами (кранами);
    • касающейся забора, очистки и распределения воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения;
    • осуществляющие образовательную деятельность;
    • по присмотру и уходу за детьми;
    • связанных с использованием сведений, составляющими государственную тайну;
    • сфера электроэнергетики, касающаяся организации, монтажа, ремонта, наладки, управления режимом работы электроустановок и техобслуживания;
    • сфера теплоснабжения, соотносящаяся с организацией, монтажом, наладкой, ремонтом, техническим обслуживанием, управлением режимом работы объектов теплоснабжения;
    • напрямую относящуюся с обслуживанием оборудования, функционирующего под избыточным давлением (более 0,07 МПа), которое подлежит учету в органах Федеральной службы по экологического, технологического, атомного надзора;
    • непосредственно относится к диспетчеризации производственных процессов в химической и нефтехимической промышленности, в том числе работа операторов производственного оборудования при производстве химических веществ 1 и 2 классов опасности;
    • отнесённой к добыче угля подземным способом;
    • относящейся к эксплуатации, ремонту скважин, установок (переработка высокосернистой нефти), очистке нефтеналивных судов, резервуаров, очистке нефти и газа от сероводорода, экстракционноозокеритовому производству, добыче и обработке озокерита;.
    • тесной взаимосвязи контактирования с возбудителями особо опасных инфекций, с биологическими токсинами различного происхождения, а также с патогенными микроорганизмами I и II группы патогенности
    Не забывайте, что в нашем медицинском центре действует приятная для клиентов система скидок.

Направляет работника на психиатрическое освидетельствование работодатель.

Для этого работнику на руки выдается направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника.

С этим направлением и паспортом (иным заменяющим паспорт документом, удостоверяющим личность) работник приходит в медицинское учреждение, где созданная органом управления здравоохранения врачебная комиссия проводит психиатрическое освидетельствование.

Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию.

В целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность. Свое решение врачебная комиссия принимает в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.

Решение принимается простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование.

Решение в письменной форме выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.

При прохождении освидетельствования работник может получать разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием. В случае несогласия работника с решением врачебной комиссии оно может быть обжаловано в суде.

Как следует из содержания пункта 3 части 1 статьи 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случая, когда психиатрическое освидетельствование он не смог пройти не по своей вине, тогда это время оплачивается как простой.

Кроме того, согласно пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

На основании статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Причем если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (статья 194 ТК РФ).

Таким образом, если работник отказывается проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель вправе его уволить на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, но только в том случае, если у него уже имеется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, примененное менее года назад.