Медосмотр при приёме на работу – это процедура предварительного медицинского освидетельствования претендента на вакансию работодателя.
Виды предварительного осмотра:
- Обязательный. Список работ, порядок прохождения определён Трудовым Кодексом РФ.
- Добровольный. Проводится по инициативе компании, с письменного согласия потенциального работника.
Цель медосмотра при приёме на работу – оценить состояние здоровья кандидата на должность, способность выполнять функциональные обязанности без риска обострения хронических заболеваний, нарушения личной и производственной безопасности, гигиенических норм.
Обязательный медосмотрЗаконодательное требование к работодателям – медицинское освидетельствование потенциальных работников:
несовершеннолетних лиц;
тяжёлых, вредных и опасных производств, водителей;
сферы питания, торговли, пищевой промышленности;
лечебных, профилактических, школьных, детских заведений;
Крайнего Севера и других регионов;
железнодорожного транспорта, спецтехники;
судебной, таможенной, спасательной службы, атомной энергетики.
Органам местной власти дано право, дополнять перечень категорий работников для прохождения обязательного освидетельствования. Список врачей комиссии зависит от должности, возраста, пола, специфики деятельности организации.
Стандартная процедура предполагает обследование:
терапевта;
офтальмолога;
отоларинголога;
лабораторных клинических анализов мочи, крови;
кардиограммы, флюорографии;
маммолога,
гинеколога на Менделеевской (для женщин).
Проходят обязательную добровольную психиатрическую экспертизу кандидаты:
на должность, связанную с возможной опасностью, спасательными мероприятиями, охраной, ношением оружия;
для работы с ядовитыми веществами, на вредном производстве.
Нежелание претендента на вакансию проходить медосмотр – законное основание для отказа в получении должности.
Право проводить предварительный осмотр дано медицинским учреждениям, получившим лицензию, на основании договора заключённого с предприятием. Расходы на получение заключения комиссии возлагаются на потенциального работодателя.
Приём на работу сотрудника, не прошедшего медкомиссию – нарушение трудового законодательства РФ, влекущее за собой:
административную ответственность – штраф на руководителя предприятия (индивидуального предпринимателя), организацию (юридическое лицо);
запрет на деятельность сроком на 3 месяца, при повторном проступке – дисквалификация должностного лица от 1 до 3 лет.
Обследование по инициативе компании.
Провести обследование состояния здоровья претендента на вакансию – оправданное решение, связанное со спецификой технологических процессов. Осмотр окулиста, невропатолога, дерматолога необходим для сотрудников: парфюмерного, оптического, электронного производства. Расходы на прохождение медкомиссии, в таких случаях, берёт на себя фирма.
